长三角人力资源服务产业园协同创新网络工作会 - 产业创新研究杂志社投稿

一、来稿必须是作者独立取得的原创性学术研究成果，来稿的文字复制比（相似度或重复率）必须低于用稿标准，引用部分文字的要在参考文献中注明；署名和作者单位无误，未曾以任何形式用任何文种在国内外公开发表过；未一稿多投。二、来稿除文中特别加以标注和致谢之外，不侵犯任何版权或损害第三方的任何其他权利。如果20天后未收到本刊的录用通知，可自行处理(双方另有约定的除外)。三、来稿经审阅通过，编辑部会将修改意见反馈给您，您应在收到通知7天内提交修改稿。作者享有引用和复制该文的权利及著作权法的其它权利。四、一般来说，4500字（电脑WORD统计，图表另计）以下的文章，不能说清问题，很难保证学术质量，本刊恕不受理。五、论文格式及要素：标题、作者、工作单位全称(院系处室)、摘要、关键词、正文、注释、参考文献(遵从国家标准：GB\T7714-2005，点击查看参考文献格式示例)、作者简介(100字内)、联系方式(通信地址、邮编、电话、电子信箱)。六、处理流程：（1）通过电子邮件将稿件发到我刊唯一投稿信箱（2）我刊初审周期为2－3个工作日，请在投稿3天后查看您的邮箱，收阅我们的审稿回复或用稿通知；若30天内没有收到我们的回复，稿件可自行处理。（3）按用稿通知上的要求办理相关手续后，稿件将进入出版程序。（4）杂志出刊后，我们会按照您提供的地址免费奉寄样刊。七、凡向文教资料杂志社投稿者均被视为接受如下声明：（1）稿件必须是作者本人独立完成的，属原创作品（包括翻译），杜绝抄袭行为，严禁学术腐败现象，严格学术不端检测，如发现系抄袭作品并由此引起的一切责任均由作者本人承担，本刊不承担任何民事连带责任。（2）本刊发表的所有文章，除另有说明外，只代表作者本人的观点，不代表本刊观点。由此引发的任何纠纷和争议本刊不受任何牵连。（3）本刊拥有自主编辑权，但仅限于不违背作者原意的技术性调整。如必须进行重大改动的，编辑部有义务告知作者，或由作者授权编辑修改，或提出意见由作者自己修改。（4）作品在《文教资料》发表后，作者同意其电子版同时发布在文教资料杂志社官方网上。（5）作者同意将其拥有的对其论文的汇编权、翻译权、印刷版和电子版的复制权、网络传播权、发行权等权利在世界范围内无限期转让给《文教资料》杂志社。本刊在与国内外文献数据库或检索系统进行交流合作时，不再征询作者意见，并且不再支付稿酬。九、特别欢迎用电子文档投稿，或邮寄编辑部,勿邮寄私人，以免延误稿件处理时间。

长三角人力资源服务产业园协同创新网络工作会

作者:

关键词:

摘要：

人民网-安徽频道

9月15日，长三角人力资源服务产业园协同创新网络工作会议在合肥人力资源服务产业园举行。上海、合肥、苏州、杭州、宁波等五家国家级人力资源服务产业园共商一体化高质量发展共同行动计划。

长三角地区一体化高质量发展，“人才”是关键要素，“人力资源”是第一资源。当前，人力资源的协作正在成为长三角地区的共同选择。2019年底，沪苏浙皖三省一市五家国家级人力资源服务产业园在上海正式启动长三角人力资源服务产业园协同创新网络。该协同创新网络具有六大功能及两大载体。即实现服务经验交流、运营信息发布、资源要素共享、企业创新推广、产业融合对接、建设发展研究六大功能，以及协同创新共享空间和协同创新信息平台两个载体。

会议现场，五家国家级人力资源服务产业园围绕协同创新网络进行交流分享，共同商讨长三角人力资源服务产业园一体化高质量发展共同行动计划并建立定期交流机制，开展园区管理服务的互联互通。

中国人才交流协会人力资源服务产业园区专委会主任王光荣认为，五家园区联手在优化人才配置方面可以大有作为。“比如如何为当地产业招聘合适的人才，如何促进优秀人才的合理流动和人力资源的有效配置，产业园协同创新网络可以发挥平台、网络作用，为长三角一体化高质量发展提供更多的人才支撑，为区域的科技创新、经济转型升级及社会发展都是重要的要素推动。”

据悉，中国合肥人力资源服务产业园位于合肥经开区，自2019年11月23号开园运营以来，其充分发挥园区产业集聚、服务齐全、功能完备的独特优势，以稳就业为主线，推进产业园高质量发展。今年2月19号以来，在制造业重点企业复工复产的同时，产业园的人力资源企业同步复工，一个月内帮助制造业企业紧急招工人，通过“共享用工”解决人员上岗2344人。同时，开展以线上专场招聘为主的系列活动，截至目前，共发动了安徽全省78家人力资源服务机构、家用人单位参与，提供招聘岗位数6.3万个，参加招聘人员17.2万人, 达成初步意向人数人。(杨赛君姚岚吴磊)

文章来源：《产业创新研究》网址: http://www.cycxyj.cn/zonghexinwen/2020/0918/791.html