钢铁大咖谈科技创新路在何方 - 产业创新研究杂志社投稿_期刊论文发表|版面费|电话|编辑部|论文发表

一、来稿必须是作者独立取得的原创性学术研究成果，来稿的文字复制比（相似度或重复率）必须低于用稿标准，引用部分文字的要在参考文献中注明；署名和作者单位无误，未曾以任何形式用任何文种在国内外公开发表过；未一稿多投。二、来稿除文中特别加以标注和致谢之外，不侵犯任何版权或损害第三方的任何其他权利。如果20天后未收到本刊的录用通知，可自行处理(双方另有约定的除外)。三、来稿经审阅通过，编辑部会将修改意见反馈给您，您应在收到通知7天内提交修改稿。作者享有引用和复制该文的权利及著作权法的其它权利。四、一般来说，4500字（电脑WORD统计，图表另计）以下的文章，不能说清问题，很难保证学术质量，本刊恕不受理。五、论文格式及要素：标题、作者、工作单位全称(院系处室)、摘要、关键词、正文、注释、参考文献(遵从国家标准：GB\T7714-2005，点击查看参考文献格式示例)、作者简介(100字内)、联系方式(通信地址、邮编、电话、电子信箱)。六、处理流程：（1）通过电子邮件将稿件发到我刊唯一投稿信箱（2）我刊初审周期为2－3个工作日，请在投稿3天后查看您的邮箱，收阅我们的审稿回复或用稿通知；若30天内没有收到我们的回复，稿件可自行处理。（3）按用稿通知上的要求办理相关手续后，稿件将进入出版程序。（4）杂志出刊后，我们会按照您提供的地址免费奉寄样刊。七、凡向文教资料杂志社投稿者均被视为接受如下声明：（1）稿件必须是作者本人独立完成的，属原创作品（包括翻译），杜绝抄袭行为，严禁学术腐败现象，严格学术不端检测，如发现系抄袭作品并由此引起的一切责任均由作者本人承担，本刊不承担任何民事连带责任。（2）本刊发表的所有文章，除另有说明外，只代表作者本人的观点，不代表本刊观点。由此引发的任何纠纷和争议本刊不受任何牵连。（3）本刊拥有自主编辑权，但仅限于不违背作者原意的技术性调整。如必须进行重大改动的，编辑部有义务告知作者，或由作者授权编辑修改，或提出意见由作者自己修改。（4）作品在《文教资料》发表后，作者同意其电子版同时发布在文教资料杂志社官方网上。（5）作者同意将其拥有的对其论文的汇编权、翻译权、印刷版和电子版的复制权、网络传播权、发行权等权利在世界范围内无限期转让给《文教资料》杂志社。本刊在与国内外文献数据库或检索系统进行交流合作时，不再征询作者意见，并且不再支付稿酬。九、特别欢迎用电子文档投稿，或邮寄编辑部,勿邮寄私人，以免延误稿件处理时间。

钢铁大咖谈科技创新路在何方

作者:

关键词:

摘要：

7月31日，钢协六届二次理事(扩大)会议在江苏省张家港市召开。会议提出，在"十三五"和"十四五"交替的重要时间节点上，要继续坚持创新引领发展第一动力不动摇，坚持深化供给侧结构性改革，通过实施科技创新驱动发展战略，全面推进钢铁工业高质量发展。为深入探索钢铁企业科技创新之路，理事会期间，记者场内场外连线钢铁行业部分企业家、专家，请其围绕钢铁行业科技创新话题分享经验、献计献策。

采访嘉宾:

沈彬钢协会长、沙钢集团党委书记

于勇世界钢协主席，钢协副会长，河钢集团党委书记、董事长

侯军钢协副会长，山钢集团党委书记、董事长

陈继壮钢协副会长，本钢集团党委书记、董事长

李新创钢协副会长，冶金工业规划研究院党委书记

杨海峰陕钢集团有限公司党委书记、董事长、总经理

夏文勇新钢集团党委书记、董事长

李世平中国宝武集团广东韶关钢铁有限公司(下称韶钢)党委书记、董事长

01请您简单介绍一下贵企业/我国科技创新总体情况(包括经费投入、专利授权、科研项目、科研人员队伍建设等)。

于勇:2015年~2019年，河钢集团技术开发费用支出累计近200亿元，占销售收入比例由0.89%增长至1.50%;5年内新增专利申请6292件，新增授权专利3229件;与中科院、东北大学、昆士兰大学等国内外高端科研机构和国际一流企业合作共建了28个协同创新平台，主持和参与了17项"十三五"国家重大专项研究任务，科技创新实力居行业前列。

侯军:山钢集团高度重视科研投入。2016年以来，山钢研发费用占营业收入的比例逐年增长，增幅在20%以上，每年新立研发项目500多项。2019年，山钢研发投入为35.01亿元，占营收的比例为1.85%;研发费用为24.06亿元，占营收的比例为1.27%，两项费用同比分别增长30%、70%以上。近年来，山钢积极参与"重点基础材料技术提升与产业化"等国家重点专项项目，承担山东省重大创新工程项目，目前在研国家和省部级重大科技专项有9项;累计获国家科技进步奖7项、省部级科学技术奖210余项。

杨海峰:陕钢集团将科技创新作为企业新的经济增长点。目前，陕钢拥有一个新产品研发、销售及产业链发展专业化平台公司--陕钢集团产业创新研究院有限公司，两个省级技术研究中心--陕西省钢铁工程技术研究中心和陕钢集团技术中心，现有工程技术人才1529人。2019年，陕钢累计开展科研项目58项、技术进步项目196项、新产品研发项目14项，"四新"(新签约、新开工、新竣工、新投产)项目48项，累计创效2亿元以上。

李世平:目前，韶钢有公司级创新工作室23个，二级单元级基层蓝领创新工作室33个。韶钢2019年发明专利申请数达130件，2020年上半年发明专利申请数达97件。2019年，韶钢职工创新成果申报专利达260件，获得的发明专利申请数首次破百;10项创新专利成果参加第23届全国发明展，斩获金奖1项、银奖5项、铜奖3项，获奖比率高达90%。韶钢还着力培养造就一批技术专家、技术人才和科技领军人才，旨在建设一支"一业特专、全面视野"的钢铁全流程工程师核心人才队伍，现有大学本科以上学历人员1866人，其中研究生以上学历217人;高级职称307人，中级职称789人;评聘了27位首席工程师。

李新创:一是技术创新硕果累累，但基础性、前沿性研究仍显不足。2015年~2019年，钢铁行业共取得国家科学技术奖励20余项，其中一等奖2项;近5年来，共有389项成果获得冶金科学技术奖，其中特等奖6项。但是也要看到，在基础性、前沿性研究方面，我国仍显滞后。二是研发投入力度不断增强，但仍有较大提升空间。根据国家统计局数据，2018年黑色金属冶炼及压延加工业规模以上工业企业R&D(研究与试验发展)投入率达到2.36%(在41个工业行业中居第3位)，R&D项目数为9805项，R&D人员数量为7.86万人，但与计算机、通信行业相比仍存在较大差距。三是科技创新实现突破，但部分核心技术仍缺失，生产装备整体设计能力仍显不足。比如，在自动化硬件系统、高性能控制系统等方面，西门子、ABB、三菱等国外公司仍处于垄断地位。

02贵企业在科技创新方面有哪些具有行业借鉴意义的举措和经验?

沈彬:在沙钢，有很多项目都设有科技创新激励机制，能够做出成果、形成专利的一线员工可获得一定奖励。我们正是通过这样的正向激励机制鼓励科技创新，推动相关指标稳步提升。

侯军:一是加大科研投入。山钢每年新立研发项目500多项，通过这些项目的高效开展，将科研投入快速转化为科学技术，促进产业升级。二是加快平台建设。目前，山钢通过省级及以上认定的科技创新平台有23个、高新技术企业14家、科技型中小企业6家、山东省专精特新中小企业1家。三是加强科研队伍建设。近年来，山钢以百万元年薪招聘山钢研究院副院长，与国内外多名院士签订合作协议，引进各类高层次人才和博士毕业生40余人，招收各类高校毕业生2000余人，为科技创新提供了强有力的人才保障。四是加强协同创新。山钢以院士工作站为平台，依托中国工程院院士、东北大学教授王国栋团队，形成以院士团队项目为载体的新型合作模式;以领域型合作为指引，与中国钢研科技集团确定六大重点合作领域;等等。五是实施重大专项攻关。目前山钢在研国家和省部级重大科技专项有9项。

文章来源：《产业创新研究》网址: http://www.cycxyj.cn/zonghexinwen/2020/0813/617.html