卫生人才档案管理工作的创新研究

0 引言

卫生档案管理在整个卫生系统当中都具有十分重要的意义，这些资料是促进卫生管理水平提升的重要基础资料。因此，卫生档案的管理工作可以说是卫健委卫生工作当中的重点工作之一。但是目前很多单位存在对卫生档案的管理的重视程度不够，导致档案管理工作的开展不够规范。许多相关单位认为档案管理是一项可有可无的工作，不必投入太多的人力和财力到其中，这些档案资料很少被查阅和翻看是其产生这种想法的主要原因。除了这些问题之外，我国的卫生档案管理中还存在着资料收集不够全面、档案管理规划混乱等诸多问题。这些问题的产生究其原因是由于过去传统的档案管理方式已经无法满足现代化的需求，因此，对卫生系统的人才档案管理模式创新是形势所迫，使用创新思路开展卫生人才档案管理工作才能够促进我国卫生管理水平的整体提高。

1 卫生人才档案工作管理思路的创新

想要创新，首先就要有创新意识。只有创新意识，才能够促进创新欲望的产生，才能够有源源不断的创新动力。近年来，我国越发重视起创新这一概念的落实，各行各业都需要从创新的角度思考着改革，卫生人才档案管理工作也是如此。卫生人才中心是当下阶段我国新成立的一个卫生人才档案管理部门,与其他档案管理部门相比，其具有经验不足的缺陷，而与之相对应的这一部门具有年轻的活力。在这一部门工作的档案管理人员，需要具有创造性的思维和创新意识[1]。关于经验不足的问题可以寻求档案管理工作专家的指导，累积更多的档案管理经验，从而更加有效率的进行工作。卫生系统需要什么样的人才，卫生人才档案中如何全面的表达出其人员的卫生专业技术特长、优势等等问题，都是卫生人才档案管理工作需要进行探讨研究的问题。卫生人才档案工作在这样的时代背景下需要达到在创新中求发展的目标，并以超前的意识、超前的节奏、超前的服务获得卫生专业技术人员的青睐，使得人们意识到卫生人才档案管理工作的重要性[2]。

2 卫生人才档案工作管理模式的创新

我国目前使用的档案管理工作模式都是经过了多年来的不断创新和发展而形成，各个阶段的做法和管理模式都对那个时期的人才管理档案工作产生了积极影响。而随着社会的不断发展进步，一些传统的管理做法已经无法负荷现代社会的需求标准，因此，必须要在传统的人才档案管理模式上进行改革创新。而创新的主要内容包括立卷制度上的更新，工作手段上的创新应用。对卫生人才档案的操作步骤要尽可能的进行简化[3]。从而使得日后调档使用和归档程序的使用效率都有所提升，将一些不必要的过程、环节、步骤加以简化或取消。对中心档案库使用数据化管理，并对温度湿度等外界环境因素进行电子监控。计算机技术的应用使得卫生人才中心中的卫生人才档案的管理工作和卫生人才档案的业务工作或者是卫生人才档案信息的交流的管理效率和管理水平都得到了大幅度的发展。

3 卫生人才档案工作管理机制的创新

从事卫生人才档案管理的工作者普遍是档案管理专业技术的干部，并多次到档案专业部门进行业务学习。这部分工作人员能够很好的适应事业单位改革的大潮。为进一步促进卫生人才档案管理工作人员的热情，在部门内部引进了激励机制，引进这一机制的主要目的是为了打破人才流动的瓶颈，从根本上解决人才流失的问题。并对现有的工作人员实行公平竞争、择优上岗的人才聘用机制，能者上庸者下，使得卫生人才档案工作者对自身的工作成绩与其生存和发展息息相关的现状有更加清醒的认识，从而使卫生人才档案工作呈现出充满活力、开拓创新的新局面[4]。并在此基础上，建立一些创新激励机制，就比如说鼓励推行创新的人才聘用制度、分配制度、奖励制度等，将个人的工作成绩作为考核的主要指标，并进行定期的月考核、季度考核、年终考核，其考核结果将于工作人员的工资报酬、职称晋升等政策待遇息息相关,从而打造出一个积极上进的工作环境，从而保障了卫生人才档案工作的良性开展。

4 结束语

综上所述可以得知，卫生人才档案管理部门和其他档案管理部门相比较而言仍然处于比较稚嫩的阶段，面对这样的问题，需要对卫生人才档案管理工作进行更多的创新性思考，本文主要针对卫生人才档案工作管理思路的创新，卫生人才档案工作管理模式的创新和卫生人才档案工作管理机制的创新这三个方面对卫生人才档案管理部门创新工作的开展提供一些思路，期望能够为完善我国创新人才档案管理工作起到一定的帮助作用。

文章来源：《产业创新研究》 网址: http://www.cycxyj.cn/qikandaodu/2021/0709/1783.html